Vorwort

Wir als Walther Trowal GmbH & Co. KG, inklusive unserer Tochterunternehmen, sind auf zahlreichen Märkten tätig und daher mit vielfältigen Herausforderungen konfrontiert. Unser unternehmerisches Handeln richtet sich hierbei nach den Grundsätzen von Ethik, Integrität und Gesetzestreue. Unser langfristiger Unternehmenserfolg basiert auch auf respektvoller und kooperativer Zusammenarbeit mit unseren Geschäftspartnern und der bewussten Wahrnehmung sozialer Verantwortung.

Wir erwarten von unseren Geschäftspartnern und insbesondere von unseren Lieferanten, dass sie nach den gleichen Prinzipien wirtschaften. Auch erwarten wir, dass unsere Lieferanten ihre Sub-Lieferanten dazu verpflichten, nach diesen Prinzipien zu handeln. Um unsere Erwartungen zu konkretisieren, haben wir diesen Lieferanten-Verhaltenskodex verfasst. Bei Nichterfüllung unserer hierin formulierten Erwartungen können wir den Lieferanten in unserer Priorisierung herabstufen oder die Geschäftsbeziehung einstellen. Grundsätzlich sind wir aber daran interessiert, den Lieferanten zur Erfüllung unserer Erwartungen zu bewegen.

Allgemeine Prinzipien

Wir erwarten von unseren Geschäftspartnern, dass sie sich an alle anwendbaren Gesetze und sonstigen relevanten Rechtsnormen halten. Das sind insbesondere die Gesetze und Verordnungen der Bundesrepublik Deutschland und die Verordnungen der Europäischen Union, aber auch die lokalen Rechtsnormen an den relevanten Standorten des Geschäftspartners.

Als Rechtsnorm kommen ausschließlich von einer dazu befugten staatlichen Stelle schriftlich festgehaltene Gesetze, Verordnungen, sonstige Vorschriften oder Gerichtsurteile in Frage.

Darüber hinaus erwarten wir ein ethisch vertretbares Handeln unserer Geschäftspartner. Das bedeutet auch, dass insbesondere dem Schutz der Menschenrechte und der Umwelt stets Rechnung getragen wird.

Wenn dieser Verhaltenskodex mit lokalen Rechtsnormen kollidiert, also diesen widerspricht, so haben lokale Rechtsnormen immer Vorrang. Unser Geschäftspartner hat uns in diesem Fall auf die Kollision mit lokalem Recht hinzuweisen.

Achtung der Menschenrechte

Wir erwarten von unseren Geschäftspartnern, dass sie die Menschenrechte, wie sie in der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen, der EU-Grundrechtecharta und dem Grundgesetz der Bundesrepublik Deutschland definiert sind, respektieren. Im Umgang mit ihren Mitarbeitenden, mit ihren Geschäftspartnern und der Öffentlichkeit sollen unsere Geschäftspartner die Menschenrechte gelebt anwenden.

Das bedeutet vor allem, dass niemand diskriminiert wird, egal aus welchem Grund. Insbesondere liegt Diskriminierung vor, wenn Personen auf Grund nationaler oder ethnischer Abstammung, sozialer Herkunft, Gesundheitsstatus, Behinderung, sexueller Orientierung, Alter, Geschlecht, politischer Meinung, Religion oder Weltanschauung ungleich behandelt werden. Diskriminierung hat einer Null-Toleranz-Politik zu unterliegen und aktiv unterbunden zu werden. Auch jedwede Form von Belästigung muss aktiv unterbunden werden.

Arbeitsbedingungen

Unsere Geschäftspartner haben sicherzustellen, dass alle gesetzlichen und sonstigen anwendbaren Vorschriften zur Arbeitssicherheit eingehalten werden. Arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren und die Gefahr von Unfällen sind zu minimieren.

Das bedeutet auch, dass die Arbeitsstätte, die Arbeitsplätze und die Arbeitsmittel genügenden Sicherheitsstandards, mindestens aber den anwendbaren gesetzlichen Vorschriften, entsprechen müssen und so in Stand gehalten werden müssen, dass keine Gefahren durch mangelnde Wartung entstehen können.

Beim Umgang mit chemischen, physikalischen und biologischen Stoffen ist den Mitarbeitenden eine Schutzausrüstung zur Verfügung zu stellen, die einen geeigneten Schutz vor hiervon ausgehenden Gefahren bietet. Eine Gefährdungsbeurteilung ist für jeden Arbeitsplatz zu erstellen.

Die Mitarbeitenden sind für ihre Tätigkeit hinreichend zu schulen, damit sie diese, soweit menschlich möglich, fehlerfrei und ohne sich selbst oder andere zu gefährden ausführen können.

Die gesetzlichen Regelungen zu Arbeitszeit, Urlaub, Entlohnung usw. sind immer einzuhalten. Es ist strikt darauf zu achten, dass die nach den nationalen Rechtsnormen zulässigen Arbeitszeiten nicht überschritten werden. Diese erfüllen an allen Standorten des Geschäftspartners stets mindestens den ILO-Standard.

Einen Verzicht auf den vertraglich oder gesetzlich zustehenden Urlaub, jeweils der größere Wert, wird der Geschäftspartner weder wünschen noch genehmigen.

Disziplinarische Maßnahmen erfolgen ausschließlich im gesetzlichen Rahmen und unter Wahrung der Menschenwürde.

Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen

Kinder, d.h. Personen, die das 15. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, werden nicht beschäftigt.

Jugendliche, d.h. Personen, die 15 Jahre alt sind, aber noch keine 18 Jahre, werden ausschließlich unter Beachtung der einschlägigen ILO-Übereinkommen Nr. 138 und Nr. 182 und unter vollständiger Beachtung aller einschlägigen Rechtsvorschriften, sofern diese über die ILO-Normen hinausgehen, beschäftigt. Beschäftigungen von Jugendlichen finden in der Regel im Rahmen einer Berufsausbildung statt.

Zwangsarbeit und moderne Sklaverei

Jede Form von Zwangsarbeit und moderner Sklaverei ist abzulehnen. Die Bestimmungen des Modern Slavery Act 2010 des Vereinigten Königreichs sind als Mindeststandard einzuhalten. Sehen lokale Gesetze strengere Regeln vor, so haben diese Vorrang.

Alle Tätigkeiten werden angemessen entlohnt, wobei der Maßstab die relevante Qualifikation ist, die für die Tätigkeit benötigt wird. Der lokal geltende gesetzliche Mindestlohn stellt die Untergrenze für die Entlohnung dar. Existiert kein gesetzlicher Mindestlohn, so ist ein angemessener Lohn so zu bestimmen, dass hiervon mindestens eine Lebensführung über dem Existenzminimum gewährleistet wird.

Weder der Abschluss von Arbeitsverträgen noch die Kündigung derselben dürfen irgendeiner Form von Zwang unterliegen. Gesetzliche Einschränkungen sind einzuhalten. Etwaige Kündigungsfristen einschließlich finanzieller Ausgleichszahlungen müssen mit den örtlichen Rechtsvorschriften übereinstimmen.

Menschenhandel wird ebenfalls in keiner Form von uns toleriert.

Ein Verstoß gegen diese Bestimmungen zu Zwangsarbeit, moderner Sklaverei und Menschenhandel wird immer als schwerwiegender Verstoß gegen diesen Verhaltenskodex gewertet.

Koalitionsfreiheit

Die Koalitionsfreiheit ist zu gewährleisten. Arbeitnehmer können sich frei zu Gewerkschaften zusammenschließen, diesen beitreten oder diese verlassen. Eine gewerkschaftliche Tätigkeit darf nicht zu einer Diskriminierung führen. Das Streikrecht und das Recht auf Kollektivverhandlungen sind im Rahmen der lokal anwendbaren Rechtsnormen zu gewährleisten.

Anti-Korruption

Wir erwarten von unseren Geschäftspartnern, dass sie Korruption nicht tolerieren und Korruption in ihren Geschäftsbeziehungen aktiv verhindern. Der Maßstab ist hierbei der Bribery Act 2010 des Vereinigten Königreichs.

Das bedeutet, dass die Gewährung von Vorteilen mit dem Ziel der Ermöglichung, Beeinflussung oder Beschleunigung von Geschäfts- oder Verwaltungsvorgängen immer verboten sind. Jeder Versuch, einen Mitarbeiter von Walther Trowal durch eine Vorteilsgewährung zu beeinflussen, ist zu unterlassen. Auch eine Beeinflussung von staatlichen Angestellten oder Beamten wird als schwerer Verstoß gegen diesen Verhaltenskodex gewertet.

Jede geldwerte oder finanzielle Zuwendung, die nicht den üblichen Regeln der Höflichkeit entspricht, ist zu überprüfen und im Zweifelsfall zu unterlassen. Außerdem ist für alle Vorgänge, die auch zur Korruption geeignet sind, ein Vier-Augen-Prinzip zwingend umzusetzen.

Aktive oder passive Korruption soll grundsätzlich zu disziplinarischen Maßnahmen gegen die Beteiligten führen.

Umweltschutz

Die Umwelt ist ein wertvolles Gut, das zu schützen ist.

Das bedeutet, dass Emissionen zu vermeiden sind, wo es möglich ist, und zu minimieren, wo eine Vermeidung unmöglich ist. Eine schädliche Bodenveränderung, Gewässerverunreinigung, Luftverunreinigung oder Lärmemission ist stets zu vermeiden. Alle gesetzlichen Grenzwerte sind einzuhalten und, wenn möglich, deutlich zu unterschreiten. Auch ist ein übermäßiger Wasserverbrauch zu vermeiden. Mit den lokalen Umweltbehörden haben unsere Geschäftspartner uneingeschränkt zu kooperieren.

Rohmaterialien, Vorprodukte und Verpackungen sind sparsam einzusetzen. Zugleich sollten die Beschäftigten unserer Geschäftspartner dazu motiviert werden, Ideen zu Einsparmöglichkeiten offen zu kommunizieren.

Auch Energie ist sparsam und effizient einzusetzen. Der Energieverbrauch soll auf das notwendige Maß begrenzt werden und Investitionen in Prozesse und Anlagen, die einen geringeren Energieverbrauch als die bestehenden Prozesse und Anlagen aufweisen, im wirtschaftlich vertretbaren Rahmen durchgeführt werden. Soweit technisch möglich und wirtschaftlich vertretbar, sollen erneuerbare Energien verwendet werden.

Bereits beim Design der Produkte und deren Verpackungen sollen unsere Lieferanten Umweltaspekte beachten. Hierbei haben gesetzliche Vorschriften und, soweit sie nicht mit Rechtsnormen kollidieren, unsere Vorgaben Vorrang. Falls unsere Vorgaben zu einer schlechteren Umweltbilanz führen, sollen unsere Lieferanten uns kontaktieren und Alternativen vorschlagen.

Die Ermittlung des CO2-Fußabdrucks unserer Produkte wird zunehmend wichtiger. Hierbei sind wir aber auf die Mithilfe unserer Lieferanten angewiesen, um unsere Scope 3-Emissionen vollständig ermitteln zu können. Von unseren Lieferanten können wir deshalb verlangen, dass diese uns den CO2-Fußabdruck ihrer Produkte mitteilen. Dieser ist nach der Systematik des Greenhouse Gas Protocol (https://ghgprotocol.org) zu ermitteln.

Gefahrstoffe und Konfliktmineralien

Alle anwendbaren Rechtsnormen zu Umgang, Verarbeitung und Inverkehrbringen von Gefahrstoffen sind durch unsere Geschäftspartner einzuhalten. Insbesondere haben Produkte konform mit der Verordnung (EG) Nr. 1907/2006 (REACH), der Richtlinie 2011/65/EU (RoHS II) und der Delegierten Richtlinie (EU) 2015/863 (RoHS III) zu sein. Sicherheitsdatenblätter zu allen Chemikalien und Gemischen, seien es Rohstoffe, Vorprodukte oder Produkte, liegen in der aktuellen Fassung vor und werden ständig an die geltenden Rechtsnormen angepasst. Wo es möglich ist, werden Gefahrstoffe durch weniger gefährliche Chemikalien ersetzt.

Die Verbote und Bestimmungen zur Herstellung und Verwendung von quecksilberhaltigen Produkten und der Behandlung von deren Abfällen gemäß dem Minamata-Übereinkommen sind stets einzuhalten.

Ebenso werden die Bestimmungen der Verordnung (EU) 2019/1021 über persistente organische Schadstoffe und des Stockholmer Übereinkommens (POPs-Übereinkommen) eingehalten.

Die Verbote der Verordnung (EG) Nr. 1013/2006 über die Verbringung von Abfällen und des Basler Übereinkommens über die Kontrolle der grenzüberschreitenden Verbringung gefährlicher Abfälle und ihrer Entsorgung werden eingehalten.

Konfliktmineralien werden nur dann eingesetzt, wenn es unvermeidbar ist und die Herkunft ohne Zweifel geklärt ist. Die Bestimmungen aus Sektion 1502 des Dodd-Frank Acts bezüglich Konfliktmineralien sind stets einzuhalten.

Produktsicherheit

Wir stellen sichere Produkte her und erwarten das auch von unseren Lieferanten.

Alle Produkte sind nach den einschlägigen Rechtsnormen zu entwickeln, herzustellen und dokumentieren. Das bedeutet, dass immer die Vorschriften nach europäischem und deutschem Recht eingehalten werden. Lokale Vorschriften am Herstellungsort der Produkte unserer Lieferanten haben nur dann Vorrang, wenn diese strenger sind, als die europäischen und deutschen Vorschriften. Für alle Produkte ist eine Sicherheitsbewertung durch den Lieferanten durchzuführen. Hält ein Produkt der Sicherheitsbewertung nicht stand, so wird es auch nicht auf den Markt gebracht. In der Sicherheitsbewertung erkannte Risiken von auf den Markt gebrachten Produkten sind uns ungefragt mitzuteilen. Eine Mitteilung auf einem technischen Merkblatt, in einer Bedienungsanleitung oder anderen technischen Dokumenten, die mit dem Produkt mitgeliefert werden, genügt zur Erfüllung dieser Verpflichtung. Auf Nachfrage sind uns Empfehlungen zur Risikominimierung mitzuteilen oder alternative Produkte mit geringeren Risiken zu nennen.

Sollten von uns gewünschte Vorgaben nicht der Rechtslage zur Produktsicherheit entsprechen, so sind wir hierüber unverzüglich zu informieren. In diesem Fall ist uns die Problematik zu schildern und Lösungsvorschläge sind uns zu unterbreiten.

Ein- und Ausfuhrkontrolle

Geschäftsbeziehungen zu Partnern, seien es Kunden oder Lieferanten, oder in Ländern, die auf einer Sanktionsliste der Bundesrepublik Deutschland, der Europäischen Union, des Vereinigten Königreichs, der Vereinigten Staaten von Amerika oder anderer Länder in Verbindung mit unseren Geschäften stehen, werden von uns so lange unterbrochen, bis die Sanktionen aufgehoben sind. Um dies zu gewährleisten, erfolgt bei uns ein automatischer Abgleich mit Sanktionslisten bei allen Geschäften.

Wir erwarten von unseren Geschäftspartnern, dass sie Sanktionen ebenso einhalten und keine Umgehungsgeschäfte durchführen oder in ihrer Lieferkette tolerieren. Die einschlägigen Sanktionsregime sind von unseren Geschäftspartnern im Zweifelsfall zu erfragen.

Wenn eine Sanktion erst nach Erteilung eines Auftrags wirksam wurde, so ist der entsprechende Auftrag, je nach Sachlage, entweder einzufrieren oder zu stornieren.

Sollten Produkte oder Dienstleistungen der deutschen Ausfuhrkontrolle unterliegen, sind die einschlägigen Rechtsnormen stets einzuhalten.

Datenschutz und Geschäftsgeheimnisse

Alle einschlägigen Datenschutzgesetze sind einzuhalten. Bei der Verarbeitung personenbezogener Daten sind die Verordnung (EU) 2016/679 (DSGVO) und das Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) einzuhalten.

Die in der Bundesrepublik Deutschland anwendbaren Rechtsnormen zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen sind ebenfalls immer einzuhalten, auch wenn keine Geheimhaltungsvereinbarung unterschrieben wurde. Das bedeutet, dass die Regelungen des Geschäftsgeheimnisgesetzes (GeschGehG), mindestens aber die Regelungen der Richtlinie (EU) 2016/943 einzuhalten sind. Auch den Datenschutz oder Geschäftsgeheimnisse betreffende Regelungen des Gesetzes gegen unlauteren Wettbewerb (UWG) sind einzuhalten. Im Zweifelsfall greift § 241 Abs. 2 BGB, nach dem unsere Interessen auch außerhalb vertraglicher Regelungen stets angemessen zu würdigen sind. Bei Zuwiderhandlungen werden wir Schadensersatz in vollem rechtlich zulässigem Umfang fordern.

Wenn eine Geheimhaltungsvereinbarung unterzeichnet wurde, geht diese den rechtlichen Normen nur in dem Maße vor, in dem sie strenger als diese ist.

Verstöße gegen den Datenschutz oder Geheimhaltungspflichten werden nicht toleriert und können zur sofortigen Kündigung der Geschäftsbeziehung führen.

Kartell- und Wettbewerbsrecht

Das Kartell- und Wettbewerbsrecht ist einzuhalten. Insbesondere tolerieren wir bei unseren Geschäftspartnern keine wettbewerbsverzerrenden Absprachen, unwahre Angaben oder sonstigen unlauteren Wettbewerb.

Interessenkonflikte

Es kann immer vorkommen, dass eine Situation eintritt, in der Beschäftigte durch eigene Interessen in ihrer Objektivität eingeschränkt sind. Für diesen Fall sind angemessene Maßnahmen zu treffen, die eine Beeinflussung der Beschäftigten verhindern sollen. Idealerweise werden keine Beschäftigten mit Geschäftsbeziehungen zu uns befasst, die in irgendeiner Form mit der Walther Trowal GmbH & Co. KG verbunden sind, z.B. durch bei uns beschäftigte Verwandte. Ein eventuell auftretender Interessenkonflikt ist uns gegenüber offenzulegen.

Verantwortung in der Lieferkette

Wir erwarten von allen Geschäftspartnern, insbesondere aber von unseren Lieferanten, dass sie die oben genannten Prinzipien und Verhaltensweisen in ihrem eigenen Einflussbereich umsetzen. Gegebenenfalls kann von Lieferanten und Handelsvertretungen eine Selbsterklärung über die Anerkennung dieses oder die Erstellung eines eigenen Verhaltenskodexes gefordert werden. Wird ein eigener Verhaltenskodex erstellt, so hat dieser mindestens die Anforderungen des vorliegenden Verhaltenskodexes zu erfüllen.

Die im Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) in § 3 Abs. 1 genannten Sorgfaltspflichten müssen unabhängig von der Größe des Lieferanten in angemessenem Rahmen erfüllt werden. Das bedeutet, dass ein Risikomanagement einzurichten ist, in dessen Rahmen regelmäßig Risikoanalysen in Bezug auf Menschenrechts- und Umweltrisiken des Betriebs und der Lieferkette des Lieferanten durchgeführt werden. Geeignete Präventionsmaßnahmen im eigenen Geschäftsbereich und gegenüber unmittelbaren Zulieferern sind zu etablieren. Bei Verstößen oder drohenden Verstößen gegen Menschen- oder Umweltrechte im eigenen Geschäftsbereich oder bei unmittelbaren Zulieferern sind Abhilfemaßnahmen zu ergreifen. Das Risikomanagement, die Risikoanalysen und die Abhilfemaßnahmen sind zu dokumentieren und für sieben Jahre aufzubewahren. Außerdem sollte ein Beschwerdeverfahren eingerichtet werden, mit dessen Hilfe Verstöße oder drohende Verstöße gemeldet werden können. Meldungen sollten ebenfalls dokumentiert werden. Eine Grundsatzerklärung (§ 3 Abs. 1 Nr. 4 i.V.m. § 6 Abs. 2 LkSG) oder ein Menschenrechtsbeauftragter (§ 3 Abs. 1 Nr. 2 LkSG i.V.m. § 4 Abs. 3 LkSG) müssen nicht zwingend erstellt bzw. ernannt werden, um diesem Verhaltenskodex zu genügen. Im Zweifel wird stets davon ausgegangen, dass die Leitungsorgane des Lieferanten für die Erfüllung der menschen- und umweltrechtlichen Pflichten im eigenen Bereich und in der Lieferkette verantwortlich sind.

Die Sorgfaltspflichten sind dann in angemessenem Rahmen erfüllt, wenn sie nach den Bestimmungen des § 3 Abs. 2 LkSG dem Lieferanten zuzumuten sind. Das heißt, dass die Art und der Umfang der Geschäftstätigkeit, das Einflussvermögen des Lieferanten in seiner Lieferkette, die typischerweise zu erwartende Schwere der Rechtsverletzung und die Art und Schwere des Verursachungsbeitrags des Lieferanten zu einer Rechtsverletzung insgesamt zu würdigen sind. Je gravierender im Ergebnis die Rechtsverletzung und der Einfluss des Lieferanten sind, desto umfangreichere Pflichten treffen diesen. Ein exakter Pflichtenkatalog kann deshalb nicht festgelegt werden, sondern bedarf stets einer Einzelfallprüfung, die zunächst der Lieferant durchzuführen hat.

Sollten Lieferanten unfähig sein, die oben genannten Prinzipien und Verhaltensweisen anzuwenden, so kann hieraus die Beendigung der Geschäftsbeziehung resultieren. Zuvor werden wir versuchen, im Benehmen mit unserem Lieferanten einen Maßnahmenplan zu erarbeiten und, falls gewünscht, Unterstützung bei der Umsetzung leisten.

Es wird erwartet, dass unsere Lieferanten auch ihre Lieferanten auf die Einhaltung der in diesem Verhaltenskodex formulierten Prinzipien und Erwartungen verpflichten. Unsere Lieferanten sind darin frei, die Form dieser Verpflichtung zu wählen.

Meldung von Verstößen

Verstöße können über unser Whistleblower-Portal gemeldet werden:

https://whistleblowing.akarion.app/c?p=base-02bb6f53-af76-4a56-9c53-b952dc182f5c&t=nmrcifgjh6s

Hinweise können in diesem Portal auch anonym gegeben werden. Als alternativer Meldeweg steht die E-Mail-Adresse compliance@walther-trowal.de zur Verfügung. Meldungen per E-Mail sind nicht in anonymer Form möglich. Auch sei darauf hingewiesen, dass bei einer Meldung per E-Mail unsere IT-Abteilung Zugriff auf die E-Mail haben kann.

Alle Meldungen werden vertraulich behandelt. Auch bei einer nicht anonymen Meldung wird die Identität hinweisgebender Personen vertraulich behandelt und nur dann weitergegeben, wenn die Person ihr Einverständnis hierzu gegeben hat.

Im Fall von Ermittlungen der Strafverfolgungsbehörden kann bei vorhandener gesetzlicher Grundlage die Identität der hinweisgebenden Person gegenüber den Behörden offengelegt werden. In diesen Fällen erfolgt, soweit rechtlich zulässig, eine Information der hinweisgebenden Person durch uns.

Die Verarbeitung von Hinweisen erfolgt nach den Normen der Richtlinie (EU) 2019/1937 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 23. Oktober 2019 und des Hinweisgeberschutzgesetzes (HinSchG) der Bundesrepublik Deutschland.

Erklärung des Lieferanten

Der Lieferant erklärt hiermit rechtsverbindlich, diesen Verhaltenskodex für Geschäftspartner gelesen und verstanden zu haben. Darüber hinaus erklärt sich der Lieferant damit einverstanden, dass wir oder von uns beauftragte Dritte den Lieferanten in Bezug auf die Erfüllung dieses Verhaltenskodexes auditieren dürfen. Das Audit erfolgt in der Regel angekündigt und unter einer angemessenen Geheimhaltungsvereinbarung. Die Kosten des Audits tragen in der Regel wir, sofern das Audit nicht durch ein Verhalten des Lieferanten berechtigt veranlasst wurde.

Außerdem erklärt der Lieferant hiermit rechtsverbindlich, dass er

diesen Verhaltenskodex vollständig akzeptiert und erfüllen wird.

diesen Verhaltenskodex ablehnt, weil er einen eigenen Verhaltenskodex anwendet, der unsere Erwartungen erfüllt (bitte Kopie beifügen).

diesen Verhaltenskodex teilweise akzeptiert und erfüllen wird (bitte nicht akzeptierte Punkte erläutern und die Ablehnung begründen).

Bei Nichterfüllung der Erwartungen aus diesem Verhaltenskodex kann die Geschäftsbeziehung von uns herabgestuft oder gekündigt werden, ohne dass dem Lieferanten ein Recht auf Schadensersatz zusteht.

Firma:

Adresse:

Name des Unterzeichners:

Position des Unterzeichners:

Ort, Datum:

Unterschrift, Firmenstempel: