Naleving en duurzaamheid
Duurzaamheid en compliance zijn voor ons geen loze woorden, maar vormen de basis van een rechtvaardige economie die in het belang is van alle belanghebbenden. De markt heeft pas echt gefunctioneerd als aan de huidige behoeften zodanig wordt voldaan dat ook toekomstige generaties de mogelijkheid krijgen om in hun behoeften te voorzien.
Om onze bijdrage aan dit doel te leveren, hebben we duurzaamheid en compliance tot een integraal onderdeel van onze bedrijfscultuur gemaakt. Dit geldt zowel voor onze bedrijfsstrategie als voor onze waardecreatie en de veiligheid van onze producten en het milieu. Als werkgever vinden wij het erg belangrijk dat onze medewerkers hun werk kunnen doen in een veilige, collegiale en waarderende sfeer die hun persoonlijke ontwikkeling bevordert. Want alleen met tevreden en gemotiveerde medewerkers kan de vertrouwde Walther Trowal-kwaliteit worden gehandhaafd en verbeterd.
Zakelijke integriteit
Onze ethische verantwoordelijkheid komt tot uiting in een bedrijfscultuur waarin ethisch en professioneel gedrag centraal staat, wat tot uiting komt in de normen van onze gedragscode en in onze bedrijfscultuur wordt nageleefd. De gedragscode omvat de verplichting tot integriteit in alles wat we doen.
Bestrijding van corruptie en omkoping
Walther Trowal tolereert noch corruptie, noch omkoping, noch omkoopbaarheid. Wij zijn ervan overtuigd dat wij, door te kiezen voor passende communicatie met onze medewerkers en derden die namens ons handelen – afgestemd op de doelgroep – erin slagen het risico op corruptie binnen de grenzen van onze mogelijkheden tot een minimum te beperken. Bij het voorkomen van corruptie baseren wij ons onder andere op de richtlijnen van de UK Bribery Act 2010, die bijzonder strenge normen stelt.
Arbeids- en mensenrechten
Wij respecteren en beschermen de mensenrechten in onze gehele dagelijkse bedrijfsvoering. De internationaal verkondigde mensenrechten, waaronder het Internationaal Handvest van de Rechten van de Mens, de kernverdragen van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) en de VN-richtlijnen voor bedrijven en mensenrechten (UNGP), vormen voor ons de basis van ons handelen.
Dat komt niet alleen doordat wij bij Walther Trowal ethisch handelen in principe van essentieel belang achten, maar ook doordat wij het economisch gezien noodzakelijk vinden om onze medewerkers altijd de nodige waardering te betonen. Want in een wereld waarin we alleen kunnen overleven dankzij de kwaliteit van onze producten, zijn onze medewerkers tegelijkertijd ook onze belangrijkste hulpbron.
Daarom stellen wij ook alle redelijke middelen in om een veilige, eerlijke en duurzame werkomgeving te waarborgen voor iedereen die voor ons werkt. Wij respecteren de internationaal erkende mensenrechten en werken in overeenstemming daarmee, en zorgen ervoor dat wij geen van de mensenrechtenbeginselen schenden. Deze beginselen maken ook deel uit van ons evaluatieproces voordat we verkoopprocessen starten en bij de selectie van leveranciers. We hanteren een nultolerantiebeleid ten aanzien van alle vormen van mensenrechtenschendingen, met inbegrip van moderne slavernij en kinderarbeid, zowel in onze bedrijven als in de toeleveringsketen.
Exportcontrole
Wij houden ons aan alle ons bekende internationale handels- en exportcontrolewetten in de desbetreffende rechtsgebieden, mede om onze bijdrage te leveren aan de bescherming van de nationale en internationale veiligheid en de belangen van het buitenlands beleid van de Bondsrepubliek Duitsland en de Europese Unie. Wij betrachten bij onze bedrijfsactiviteiten de nodige zorgvuldigheid en zorgen, voor zover dat binnen onze macht ligt, ervoor dat onze producten uitsluitend in overeenstemming met de geldende wettelijke normen en andere toepasselijke voorschriften aan geautoriseerde partijen worden verkocht.
Milieubescherming
We hebben maar één milieu op onze planeet. Daarom is de bescherming van ons milieu voor ons van bijzonder belang. Dit betekent dat we onze processen en producten niet alleen in het kader van de geldende milieuwetgeving, maar ook daarbuiten duurzaam vormgeven en voortdurend verbeteren. Bij de selectie van onze grondstoffen letten wij op duurzame productie. Ook ondersteunen wij onze klanten daarbij om de processen die met onze producten worden uitgevoerd zo zuinig mogelijk met hulpbronnen te laten verlopen.
Integriteit van de waardeketen
De integriteit van onze waardeketen betekent voor ons dat al onze zakenpartners hun bedrijfsactiviteiten op ethische wijze uitvoeren en in principe alle werknemers- en mensenrechten beschermen. Hieronder valt ook het mensenrecht op een gezond milieu, zodat milieuvriendelijke productie naar behoren wordt meegewogen in onze beoordeling van de zakelijke relatie. Onze verwachtingen ten aanzien van onze leveranciers zijn te vinden in onze gedragscode, die op onze website kan worden gedownload. Deze is voor onze leveranciers even bindend als wij ons er zelf toe hebben verbonden deze na te leven. Wij verbinden ons ertoe om met alle leveranciers samen te werken om ervoor te zorgen dat ook bij hen passende ethische en verantwoordelijke richtlijnen en praktijken worden nageleefd.
Veiligheid en welzijn van onze medewerkers
Gezondheid en veiligheid op de werkplek
De gezondheid van onze medewerkers en daarmee ook de veiligheid op de werkplek zijn niet alleen een factor om de productiviteit te verhogen en het ziekteverzuim te verminderen, maar vooral ook een belangrijke factor om medewerkers die zich betrokken voelen bij het bedrijf op lange termijn aan ons te binden. Een veilige werkomgeving draagt hier in belangrijke mate aan bij.
Antidiscriminatie en diversiteit
Ook mag de invloed van een collegiale en respectvolle werksfeer niet worden onderschat. Ook dat is een essentiële factor bij het behouden van gekwalificeerd personeel. Bovendien is het altijd al het bedrijfsbeleid van Walther Trowal geweest dat wij onze medewerkers als collega’s zien en hen als mensen waarderen. Dit beleid zullen wij handhaven, want ook daarvoor staat onze goede bedrijfsnaam.
Daarom hebben we ons ertoe verbonden een werkomgeving te creëren waarin diversiteit wordt gewaardeerd en die vrij is van onrechtmatige discriminatie en intimidatie. Wij hechten aan gelijke kansen, prestaties en verantwoordelijkheidsgevoel. Iedereen moet zich gerespecteerd voelen. Daarom discrimineren wij niet op grond van geslacht, burgerlijke staat, etniciteit, seksuele geaardheid, handicap, leeftijd, religie, overtuiging of andere factoren die niet relevant zijn voor de betreffende functie.
Moderne slavernij
Moderne slavernij, met inbegrip van dwangarbeid, mensenhandel en schuldslavernij, vormt een schending van de mensenrechten en internationale arbeidsnormen. De Britse Modern Slavery Act 2015 stelt hier duidelijke richtlijnen vast, die wij als bindend beschouwen en die aansluiten bij onze opvatting over de bestrijding van moderne slavernij. Wij verbinden ons ertoe om, binnen de grenzen van onze mogelijkheden, ervoor te zorgen dat er in onze toeleveringsketens geen sprake is van moderne slavernij of mensenhandel. Indien een zakenpartner, of het nu een leverancier of een andere zakenpartner betreft, betrokken is bij slavernij of slavernijachtige praktijken, zullen wij de zakelijke relatie beëindigen.
Gedragsregels voor leveranciers
Ethiek en maatschappelijk verantwoord ondernemen vormen de kern van onze bedrijfsvoering en wij verwachten ook van al onze zakenpartners, maar in het bijzonder van onze leveranciers, dat zij zich eveneens verbinden tot een ethische en verantwoorde bedrijfsvoering.
Het bovenstaande beschrijft wat voor ons belangrijk is bij een verantwoordelijke en duurzame bedrijfsvoering. Een meer gedetailleerde beschrijving is te vinden in onze gedragscode. Wij verwachten dat onze zakenpartners, en met name onze leveranciers, zich hieraan houden en dit, voor zover van toepassing, ook in hun toeleveringsketen doorvoeren. Wij staan onze leveranciers ook graag met raad terzijde, mocht dit nodig of gewenst zijn.
