Conformité et développement durable
Pour nous, le développement durable et la conformité ne sont pas de vains mots, mais le fondement d’une économie équitable et fonctionnant dans l’intérêt de toutes les parties prenantes. Ce n’est que lorsque les besoins actuels sont satisfaits de manière à permettre aux générations futures de satisfaire à leur tour leurs propres besoins que le marché fonctionne véritablement.
Afin d’apporter notre contribution à cet objectif, nous avons fait du développement durable et de la conformité une partie intégrante de notre culture d’entreprise. Cela concerne aussi bien notre stratégie commerciale que notre création de valeur, ainsi que la sécurité de nos produits et la protection de l’environnement. En tant qu’employeur, il est très important pour nous que nos collaborateurs puissent travailler dans une atmosphère sûre, collégiale, respectueuse et propice à leur épanouissement personnel. Car ce n’est qu’avec des collaborateurs satisfaits et motivés que nous pouvons maintenir et améliorer la qualité habituelle de Walther Trowal.
Intégrité commerciale
Notre responsabilité éthique s’exprime à travers une culture d’entreprise axée sur un comportement éthique et professionnel, qui trouve son expression dans les normes de notre code de conduite et est mise en pratique au quotidien. Le code de conduite inclut l’engagement à faire preuve d’intégrité dans tout ce que nous entreprenons.
Lutte contre la corruption et les pots-de-vin
Walther Trowal ne tolère ni la corruption, ni les pots-de-vin, ni la corruption passive. Nous sommes convaincus qu’en choisissant une communication appropriée et adaptée au public cible avec nos collaborateurs et les tiers agissant en notre nom, nous parvenons à minimiser le risque de corruption dans la mesure de nos moyens. Pour prévenir la corruption, nous nous appuyons notamment sur les lignes directrices du UK Bribery Act 2010, qui fixe des normes particulièrement strictes.
Droits du travail et droits de l'homme
Nous respectons et protégeons les droits de l’homme dans l’ensemble de nos activités quotidiennes. Les droits de l’homme proclamés au niveau international, y compris la Charte internationale des droits de l’homme, les conventions fondamentales de l’Organisation internationale du travail (OIT) et les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme (UNGP), constituent pour nous le fondement de notre action.
Cela tient non seulement au fait que, chez Walther Trowal, nous considérons qu’une conduite éthique est d’une importance capitale, mais aussi au fait que nous estimons qu’il est économiquement nécessaire de toujours témoigner à nos collaborateurs l’estime qui leur est due. En effet, dans un monde où notre survie dépend uniquement de la qualité de nos produits, nos collaborateurs constituent également notre ressource la plus précieuse.
En conséquence, nous mettons tout en œuvre pour garantir un environnement de travail sûr, équitable et durable à toutes les personnes qui travaillent pour nous. Nous respectons les droits de l’homme proclamés au niveau international et travaillons en conformité avec ceux-ci, en veillant à ne violer aucun de ces principes. Ces principes font également partie intégrante de notre processus d’évaluation préalable à l’entrée dans les processus de vente et lors de la sélection des fournisseurs. Nous appliquons une politique de tolérance zéro à l’égard de toutes les formes de violations des droits de l’homme, y compris l’esclavage moderne et le travail des enfants, tant au sein de nos établissements que dans notre chaîne d’approvisionnement.
Contrôle des exportations
Nous respectons toutes les lois internationales en matière de commerce et de contrôle des exportations dont nous avons connaissance dans les juridictions concernées, notamment afin de contribuer à la protection de la sécurité nationale et internationale ainsi qu’aux intérêts de politique étrangère de la République fédérale d’Allemagne et de l’Union européenne. Nous faisons preuve de la diligence requise dans nos activités commerciales et veillons, dans la mesure de nos moyens, à ce que nos produits soient vendus exclusivement à des parties autorisées, conformément aux normes juridiques en vigueur et aux autres réglementations applicables.
Protection de l'environnement
Nous n’avons que l’environnement qui existe sur notre planète. C’est pourquoi la protection de notre environnement revêt pour nous une importance particulière. Cela signifie que nous concevons nos processus et nos produits de manière durable et que nous les améliorons en permanence, non seulement dans le respect de la législation environnementale en vigueur, mais aussi en allant au-delà. Lors du choix de nos matières premières, nous veillons à ce qu’elles proviennent d’une production durable. Nous aidons également nos clients à concevoir les procédés mis en œuvre avec nos produits de manière à préserver au maximum les ressources.
Intégrité de la chaîne de valeur
Pour nous, l’intégrité de notre chaîne de valeur signifie que tous nos partenaires commerciaux mènent leurs activités de manière éthique et respectent systématiquement l’ensemble des droits du travail et des droits de l’homme. Cela inclut également le droit à un environnement sain, de sorte que nous accordons toute l’importance nécessaire à une production respectueuse de l’environnement dans notre évaluation de la relation commerciale. Nos attentes vis-à-vis de nos fournisseurs sont énoncées dans notre code de conduite, disponible en téléchargement sur notre site Internet. Celui-ci s'applique à nos fournisseurs de la même manière que nous nous sommes nous-mêmes engagés à le respecter. Nous nous engageons à collaborer avec tous nos fournisseurs afin de garantir que des directives et des pratiques éthiques et responsables appropriées y soient également respectées.
Sécurité et bien-être de nos collaborateurs
Santé et sécurité au travail
La santé de nos collaborateurs, et donc la sécurité au travail, ne constituent pas seulement un facteur permettant d’accroître la productivité et de réduire l’absentéisme, mais surtout un élément essentiel pour fidéliser des collaborateurs qui s’investissent durablement et se sentent attachés à l’Entreprise. Un environnement de travail sûr y contribue de manière significative.
Lutte contre la discrimination et diversité
Il ne faut pas non plus sous-estimer l’influence d’une ambiance de travail collégiale et respectueuse. C’est là aussi un facteur essentiel pour fidéliser un personnel qualifié. De plus, Walther Trowal a toujours eu pour politique de considérer ses collaborateurs comme des collègues et de les valoriser en tant qu’êtres humains. Nous maintiendrons cette politique, car elle fait également partie de la réputation de notre entreprise.
En conséquence, nous nous engageons à créer un environnement de travail qui valorise la diversité et soit exempt de toute discrimination illégale et de tout harcèlement. Nous misons sur l'égalité des chances, la performance et le sens des responsabilités. Chacun doit se sentir respecté. Par conséquent, nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le sexe, la situation familiale, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle, le handicap, l'âge, la religion, les convictions ou tout autre facteur non pertinent pour le poste concerné.
Esclavage moderne
L’esclavage moderne, y compris le travail forcé, la traite des êtres humains et la servitude pour dettes, constitue une violation des droits de l’homme et des normes internationales du travail. La loi britannique de 2015 sur l’esclavage moderne (UK Modern Slavery Act 2015) établit à cet égard des lignes directrices claires que nous considérons comme contraignantes et conformes à notre conception de la lutte contre l’esclavage moderne. Nous nous engageons, dans la mesure de nos moyens, à veiller à ce qu’il n’y ait ni esclavage moderne ni traite des êtres humains dans nos chaînes d’approvisionnement. Si un partenaire commercial, qu’il s’agisse d’un fournisseur ou d’un autre partenaire, est impliqué dans l’esclavage ou des pratiques assimilables à l’esclavage, nous mettrons fin à notre relation commerciale.
Principes de conduite pour les fournisseurs
L’éthique et la responsabilité d’entreprise sont au cœur de nos activités, et nous attendons également de tous nos partenaires commerciaux, mais en particulier de nos fournisseurs, qu’ils s’engagent eux aussi à mener leurs activités de manière éthique et responsable.
Ce qui précède décrit ce qui est important à nos yeux dans le cadre d’une activité entrepreneuriale responsable et durable. Une description plus détaillée figure dans notre code de conduite. Nous attendons de nos partenaires commerciaux, et en particulier de nos fournisseurs, qu’ils s’y conforment et, le cas échéant, qu’ils le fassent respecter au sein de leur chaîne d’approvisionnement. Nous sommes également disposés à apporter notre conseil à nos fournisseurs si cela s’avère nécessaire ou s’ils le souhaitent.
