Cumplimiento normativo y sostenibilidad
Para nosotros, la sostenibilidad y el cumplimiento normativo no son meras palabras vacías, sino la base de una economía justa que funcione en beneficio de todas las partes interesadas. El mercado solo habrá funcionado realmente si las necesidades actuales se satisfacen de tal manera que las generaciones futuras también tengan la oportunidad de satisfacer las suyas.
Para aportar nuestro granito de arena a este objetivo, hemos convertido la sostenibilidad y el cumplimiento normativo en una parte integral de nuestra cultura empresarial. Esto afecta tanto a nuestra estrategia empresarial como a nuestra creación de valor y a la seguridad de nuestros productos y del medio ambiente. Como empresa, es muy importante para nosotros que nuestros empleados desarrollen su labor en un ambiente seguro, colegial, respetuoso y que favorezca el desarrollo personal. Porque solo con empleados satisfechos y motivados es posible mantener y mejorar la calidad habitual de Walther Trowal.
Integridad empresarial
Nuestra responsabilidad ética se plasma en una cultura empresarial basada en un comportamiento ético y profesional, que se refleja en las normas de nuestro Código de Conducta y se vive en nuestra cultura empresarial. El Código de Conducta incluye el compromiso con la integridad en todo lo que hacemos.
Lucha contra la corrupción y el soborno
Walther Trowal no tolera ni la corrupción ni el soborno ni la aceptación de sobornos. Estamos convencidos de que, mediante una comunicación adecuada y adaptada al público destinatario con nuestros empleados y terceros que actúan en nuestro nombre, logramos minimizar el riesgo de corrupción en la medida de nuestras posibilidades. Para prevenir la corrupción, nos guiamos, entre otras cosas, por las directrices de la Ley contra el soborno del Reino Unido de 2010 (UK Bribery Act 2010), que establece criterios especialmente estrictos.
Derechos laborales y derechos humanos
Respetamos y protegemos los derechos humanos en todas nuestras actividades operativas cotidianas. Los derechos humanos proclamados a nivel internacional, incluida la Carta Internacional de los Derechos Humanos, los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos (UNGP), constituyen para nosotros la base de nuestra actuación.
Esto se debe no solo a que, en Walther Trowal, consideramos que actuar de forma ética es de vital importancia, sino también a que consideramos que, desde el punto de vista económico, es imprescindible mostrar siempre a nuestros empleados el debido reconocimiento. Y es que, en un mundo en el que solo podemos sobrevivir gracias a la calidad de nuestros productos, nuestros empleados son, al mismo tiempo, nuestro recurso más importante.
Por ello, dedicamos todos los esfuerzos razonables para garantizar un entorno de trabajo seguro, justo y sostenible para todas las personas que trabajan con nosotros. Respetamos los derechos humanos proclamados internacionalmente y actuamos de conformidad con ellos, asegurándonos de no infringir ninguno de los principios de derechos humanos. Estos principios también forman parte de nuestro proceso de evaluación previo a la incorporación a los procesos de venta y a la selección de proveedores. Aplicamos un enfoque de tolerancia cero frente a todas las formas de violación de los derechos humanos, incluidas la esclavitud moderna y el trabajo infantil, tanto en nuestras instalaciones como en la cadena de suministro.
Control de las exportaciones
Cumplimos todas las leyes internacionales de comercio y control de exportaciones de las que tenemos conocimiento en las jurisdicciones correspondientes, también con el fin de contribuir a la protección de la seguridad nacional e internacional y a los intereses de política exterior de la República Federal de Alemania y de la Unión Europea. Actuamos con la debida diligencia en nuestras actividades comerciales y nos aseguramos, en la medida de nuestras posibilidades, de que nuestros productos se vendan exclusivamente a partes autorizadas, de conformidad con las normas jurídicas vigentes y demás disposiciones aplicables.
Protección del medio ambiente
Solo disponemos del medio ambiente que existe en nuestro planeta. Por ello, la protección de nuestro medio ambiente reviste una importancia especial para nosotros. Esto significa que diseñamos y mejoramos constantemente nuestros procesos y productos de forma sostenible, no solo dentro del marco de la legislación medioambiental vigente, sino yendo más allá. A la hora de seleccionar nuestras materias primas, prestamos atención a que la producción sea sostenible. Asimismo, ayudamos a nuestros clientes a que los procesos que llevan a cabo con nuestros productos se realicen de la forma más respetuosa posible con los recursos.
Integridad de la cadena de valor
Para nosotros, la integridad de nuestra cadena de valor significa que todos nuestros socios comerciales desarrollen sus actividades de forma ética y protejan, por principio, todos los derechos laborales y humanos. Esto incluye también el derecho humano a un medio ambiente saludable, por lo que, a la hora de evaluar nuestra relación comercial, valoramos adecuadamente una producción respetuosa con el medio ambiente. Nuestras expectativas respecto a nuestros proveedores se recogen en nuestro Código de Conducta, que puede descargarse de nuestra página web. Este es tan vinculante para nuestros proveedores como lo es para nosotros mismos, ya que nos hemos comprometido a cumplirlo. Nos comprometemos a colaborar con todos los proveedores para garantizar que también ellos sigan directrices y prácticas éticas y responsables adecuadas.
Seguridad y bienestar de nuestros empleados
Salud y seguridad en el trabajo
La salud de nuestros empleados y, por ende, la seguridad en el trabajo no solo son un factor para aumentar la productividad y reducir el absentismo laboral, sino que, sobre todo, constituyen un elemento clave para fidelizar a unos empleados que se sientan comprometidos y vinculados a la empresa a largo plazo. Un entorno de trabajo seguro contribuye de manera significativa a ello.
Lucha contra la discriminación y diversidad
Tampoco debe subestimarse la influencia de un ambiente de trabajo colegial y respetuoso. Esto también es un factor esencial para retener al personal cualificado. Además, la política de la empresa Walther Trowal siempre ha sido considerar a nuestros empleados como compañeros y valorarlos como personas. Mantendremos esta política, ya que nuestro buen nombre como empresa también se basa en ello.
En consecuencia, nos hemos comprometido a crear un entorno laboral que valore la diversidad y esté libre de discriminación y acoso indebidos. Apostamos por la igualdad de oportunidades, el rendimiento y el sentido de la responsabilidad. Cada persona debe sentirse respetada. Por ello, no discriminamos por motivos de género, estado civil, origen étnico, orientación sexual, discapacidad, edad, religión, convicciones u otros factores que no sean relevantes para el puesto en cuestión.
Esclavitud moderna
La esclavitud moderna, que incluye el trabajo forzoso, la trata de personas y la servidumbre por deudas, constituye una violación de los derechos humanos y de las normas laborales internacionales. La Ley británica contra la esclavitud moderna de 2015 (UK Modern Slavery Act 2015) establece directrices claras al respecto, que consideramos vinculantes y acordes con nuestra concepción de la esclavitud moderna que debemos combatir. Nos comprometemos, en la medida de nuestras posibilidades, a garantizar que en nuestras cadenas de suministro no exista ni esclavitud moderna ni trata de personas. Si un socio comercial, ya sea un proveedor u otro tipo de socio, está implicado en la esclavitud o en prácticas análogas a la esclavitud, pondremos fin a la relación comercial.
Principios de conducta para proveedores
La ética y la responsabilidad empresarial son el núcleo de nuestra actividad comercial y esperamos que todos nuestros socios comerciales, pero especialmente nuestros proveedores, se comprometan igualmente a desarrollar su actividad comercial de forma ética y responsable.
Lo anterior describe lo que consideramos importante para una actividad empresarial responsable y sostenible. En nuestro Código de Conducta se incluye una descripción más detallada. Esperamos que nuestros socios comerciales y, en particular, nuestros proveedores, lo respeten y, en la medida de lo posible, lo apliquen en su cadena de suministro. También estaremos encantados de apoyar a nuestros proveedores con nuestro asesoramiento, en caso de que sea necesario o lo deseen.
